试用期社保已交但被公司解雇，如何重新获得应

试用期解雇不影响应届生身份，社保缴纳亦非决定因素。分析：从法律角度看，应届生身份通常与毕业时间和是否初次就业相关，试用期被解雇并不改变这一事实。社保缴纳记录虽能证明工作经历，但并非决定应届生身份的唯一或决定性因素。因此，即便试用期已交社保，被解雇后理论上仍可保持应届生身份。提醒：若公司或相关机构对应届生身份有异议，或影响你享受应届生相关待遇时，问题可能较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.**与公司沟通**：明确表达自身对应届生身份的理解及需求，要求公司提供相关政策或法规依据，证明其解雇行为不影响应届生身份。2.**收集证据**：保留与公司沟通的记录、解雇通知书、社保缴纳记录等，作为后续维权的证据。3.**劳动仲裁**：若沟通无果，可向当地劳动仲裁机构提起仲裁，请求确认应届生身份及相应权益。4.**法律诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。5.**咨询专业人士**：在整个过程中，可随时咨询法律专业人士，获取专业建议和指导，确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是通过与公司沟通，明确应届生身份的定义及自身权益；二是若沟通无果，可寻求劳动仲裁或法律途径维护自身权益。选择建议：首先尝试与公司友好沟通，明确双方立场。若公司不予理睬或拒绝承认你的应届生身份，可考虑通过劳动仲裁机构或法院进行维权。