首先，你应向劳动监察部门投诉举报，要求单位规范用工。其次，依据《劳动合同法》，单位未签劳动合同及缴纳社保，你可要求相应赔偿与补缴。若不及时处理，可能导致权益受损，如无法证明劳动关系、社保福利缺失等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为投诉举报与劳动仲裁。选择时，若希望快速解决并维持工作关系，可先投诉举报；若单位不配合，则申请劳动仲裁以法律手段维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同及未缴社保处理如下：1.保留上班证据，如打卡记录、工资条等。2.向劳动监察部门投诉，要求单位签订劳动合同与缴纳社保。3.若单位不改正，申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿及补缴社保。
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如果违约金不交，除了可能被守约方起诉外，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，违约方还可能面临法院作出的强制执行决定。这意味着，如果法院判决违约方需支付违约金，而违约方拒不执行，法院有权采取一系列强制措施，如查封、扣押财产等，以确保判决
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