实习生权益受保护，学校无权以不实习为由阻止毕业。分析：根据教育法规，学校应确保学生完成学业后获得毕业证书，实习是教学的一部分，但不应成为毕业的唯一条件。若学校以不实习为由拒绝颁发毕业证，可能构成对学生受教育权的侵犯。提醒：若学校坚持此做法，且沟通无果，问题已较严重，建议寻求教育部门或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，面对此问题，学生可以采取以下方式处理：一是与学校进行沟通协商，明确实习要求及替代方案；二是向教育部门投诉，请求其介入调查并协调解决；三是考虑法律途径，如提起行政诉讼或民事诉讼，维护自身合法权益。选择建议：优先尝试沟通协商，若无效则向教育部门投诉，法律途径应作为最后手段，需谨慎考虑。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 沟通协商：明确实习的具体要求，了解是否有其他方式可替代实习，如完成相关课程项目或研究报告。与学校教务处或学生事务处进行深入交流，表达个人情况及诉求。2. 教育部门投诉：收集相关证据，如学校实习规定、沟通记录等，向当地教育部门提交书面投诉，详细说明情况，请求其介入调查并给予合理解决方案。3. 法律途径：若上述方式均无效，可考虑聘请律师，准备充分的证据材料，提起行政诉讼或民事诉讼。在诉讼过程中，需遵循法律程序，积极应诉，维护自身权益。同时，注意保留所有与问题相关的证据，以备不时之需。
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