试用期少给工资合法吗
临海市律师网
2025-05-09
试用期少给工资不合法。依据《劳动合同法》，试用期工资有法定标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%及当地最低工资。少给将影响员工权益，可能导致法律纠纷。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资不能少。操作：1. 与雇主沟通，要求按法律规定支付工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3. 向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助；4. 必要时，可提起劳动仲裁或诉讼。
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