辞职当月出勤天数少于10天，是否仍需缴纳当月社

辞职当月出勤天数少于10天，公司是否需缴社保需视单位规定。依据相关法律法规及政策，单位可自主决定，通常出勤超15天需缴纳。《社会保险法》等并未明确规定此情况，单位规定辞职超15天需缴社保较合理，若不缴可能影响员工社保权益。
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处理此类问题常见方式为查阅公司规定或咨询HR。建议先了解公司关于社保缴纳的具体规定，再与HR沟通确认，以确保自身权益。不同公司规定不同，需针对性了解。
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辞职当月社保缴纳需分情况。具体操作：1.查阅公司关于社保缴纳的内部规定，了解出勤与社保的关系；2.若规定不明确，主动与HR或财务部门沟通，明确当月社保缴纳情况；3.如公司拒缴且出勤超规定天数，可考虑通过法律途径维护权益，确保社保不断缴。